Inhalt dieser Seite
Rahmen
- Gesprächsleiter, Bewerber und Datum festhalten.
- Notizen zum Gespräch bei Bedarf ergänzen.
Bewerber im Team-Bereich verwalten · Mitarbeiter-Login
Diese Aktion bearbeitet interne Daten und benötigt eine Anmeldung.
Begrüßung und Vorstellung
- Mitarbeiter stellt sich und die Kollegen vor.
- Du anbieten.
- Erklären, dass es flache Hierarchien gibt.
- Abfrage Fußfessel.
Unternehmensinformationen
- Aufstiegschancen erklären (ab Rang 3 Außendienst, ab Rang 4 Event usw.).
- Gehalt: Start 18.000 $ alle 45 Minuten plus 1 % vom Tuning.
- Außendienst, Event und Rezeption vorstellen.
Vorstellung des Bewerbers
- Bewerber stellt sich vor: Name, Alter, bisherige Tätigkeiten, Ziele bei uns.
- Auf die einzelnen Themen eingehen und Gegenfragen stellen: Wie möchte er das erreichen, was ist er bereit zu leisten?
Interviewfragen
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Bevorzugst du es, selbstständig zu arbeiten oder im Team?
- Was unterscheidet dich von anderen Bewerbern?
- Wie gehst du mit Stress um?
- Wie reagierst du auf Kritik?
- Welche Fähigkeiten hast du, die andere nicht haben?
- Welchen Mehrwert bringst du für den Betrieb?
Organisatorisches und Abschluss
- Prüfen, ob die Öffnungszeiten zu den Zeiten des Bewerbers passen.
- Kurz im Führungskreis beraten und anschließend auf die Einarbeitung hinweisen.