Refer a Friend

Das Regelwerk ist mit sofortiger Wirkung gültig. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Das Management-Team behält sich das Recht vor, das Regelwerk jederzeit zu ändern oder anzupassen.

• Empfehlung: Ein Mitarbeiter empfiehlt einen Bürger für eine Position bei Benny’s Original Motorworks.
• Bewerbungsgespräch: Im Gespräch wird erfasst, ob die Person tatsächlich vom genannten Mitarbeiter empfohlen wurde; ist dies der Fall, wird der Mitarbeiter als Pate in der Akte vermerkt.
• Einstellung: Der empfohlene Bürger wird nach bestandener Ausbildung eingestellt und beginnt sein Praktikum.
• Patensystem: Der Empfehlende übernimmt die Rolle des Paten und ist neben den Ausbildern für Fragen, Unterstützung und Integration verantwortlich.
• Praktikum: Der neue Mitarbeiter absolviert nach einer Woche erfolgreich das Praktikum.
• Beförderung: Nach erfolgreichem Abschluss des Praktikums innerhalb von maximal zwei Wochen wird der neue Mitarbeiter auf Rang 2 „Trainee“ befördert.
• Belohnung: Der Empfehlende erhält eine Belohnung von 100.000 $.

• Unterstützung: Der Pate beantwortet Fragen und stellt sicher, dass der neue Mitarbeiter alle notwendigen Informationen erhält.
• Regelwerk: Der Pate sorgt dafür, dass der neue Mitarbeiter das Regelwerk kennt und einhält.
• Meldung: Der Pate meldet Regelbrüche und Fehler an das Management und weist den Praktikanten darauf hin.
• Verantwortung: Die Patenverantwortung erlischt, sobald der neue Mitarbeiter den zweiten Rang erreicht.

• Einstellungstest: Der neue Mitarbeiter muss den Einstellungstest bestehen.
• Erfolgreiches Praktikum: Die Belohnung wird nur ausgezahlt, wenn das Praktikum erfolgreich abgeschlossen und Rang 2 „Trainee“ erreicht wird.
• Verantwortung: Sollte der neue Mitarbeiter während des Praktikums gegen das Regelwerk verstoßen, wird der Empfehlende ebenfalls zur Rechenschaft gezogen.

• Teamgeist: Das Programm soll den Teamgeist fördern und die Integration neuer Mitarbeiter erleichtern.
• Qualitätssicherung: Durch persönliche Empfehlungen soll die Wahrscheinlichkeit erhöht werden, engagierte und passende Mitarbeiter zu finden.
• Transparenz: Alle Schritte und Verantwortlichkeiten werden offen kommuniziert und dokumentiert.
• Kontinuierliche Verbesserung: Feedback und Anregungen zum Programm sind jederzeit willkommen.

• Berechtigung: Alle festangestellten Mitarbeiter sind berechtigt, am Programm teilzunehmen.
• Empfehlungen: Es können beliebig viele Empfehlungen ausgesprochen werden, jedoch ist jede Empfehlung nur einmalig belohnungsfähig.
• Ausschluss: Mitarbeiter, die gegen die Regeln des Programms oder das allgemeine Regelwerk verstoßen, können vom Programm ausgeschlossen werden.
• Vertraulichkeit: Alle Informationen über empfohlene Kandidaten müssen vertraulich behandelt und nur mit dem Management-Team geteilt werden.
• Konfliktlösung: Bei Unstimmigkeiten oder Konflikten entscheidet das Management-Team.

• Änderungen: Das Management-Team behält sich das Recht vor, das Regelwerk jederzeit zu ändern oder anzupassen.
• Inkrafttreten: Dieses Regelwerk gilt für alle Empfehlungen, die nach diesem Datum ausgesprochen werden.

Bei Fragen oder Unklarheiten wendet euch bitte an das Management-Team.